Tazminat almak için haklı sebepler nelerdir? İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birinin varlığı yeterlidir. İŞVERENİN İŞTEN ÇIKIŞI, 4857 SAYILI KANUN’UN 25. MADDESİ. … AKTİF ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … YAŞLILIK AYLIĞI (EMEKLİLİK) VEYA TAM ÖDEME NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ … İŞÇİNİN ÖLÜMÜ Hangi sebeplerle tazminat alınır? Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir? Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, evli bir kadın çalışan olması, işten ayrılmak istemesi, askere gitmesi, işinden ayrılmak istemesi, emeklilik nedeniyle işinden ayrılmak isteyen işçinin olması veya işçinin vefatı gibi durumlarda gündeme gelir. Tazminat alıp çıkmak için…
Yorum Bırak